Coaching

Im Rahmen von Einzel-Coachings unterstütze ich Sie dabei, zu neuen Perspektiven und Erklärungsansätzen zu gelangen, Lösungsansätze zu entwickeln, die eigenen Ressourcen zu aktivieren und Verhalten zu ändern.

HINTERGRUND: Täglich bewegen wir uns in Spannungsfeldern. Diese sind markiert durch die vielschichtigen Rollen, die wir im Leben ausfüllen: Als Führungskraft, als Mitarbeiter, privat als Eltern, Partner oder Freunde. Konstant versuchen wir den unterschiedlichen Rollen so gut es geht gerecht zu werden, sie in Balance zu bringen und dabei auch noch unsere eigenen Werte, Wünsche und Bedürfnisse zu integrieren. Keine leichte Aufgabe! Sich in jedem Kontext angemessen zu verhalten, die richtigen Entscheidungen zu treffen und dabei auch noch sich selbst treu zu bleiben, stellt hohe Anforderungen an uns. 

Coaching als INTENSIVES UND FOKUSSIERTES BERATUNGSANGEBOT schafft hier Klärung und unterstützt bei der Entwicklung von methodischer und sozialer Kompetenz. Es können (Rollen-)Konflikte geklärt, Zusammenhänge aufgezeigt sowie neue Erklärungen und Perspektiven generiert werden. Diese helfen dabei, neue Wege einzuschlagen und wichtige Entscheidungen zu treffen. 

Themen und Anliegen

Die Anliegen, mit denen Sie zu mir kommen, können sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich liegen. Nicht selten hängt das eine auch mit dem anderen zusammen. 

Typische Anliegen sind:

  • Berufliche Veränderungen und Vorbereitung auf eine neue Rolle
  • Karriereplanung und -entwicklung
  • Führung von Mitarbeitern
  • Konflikte, beruflich oder privat
  • Vorbereitung wichtiger Gespräche
  • Reflexion des persönlichen Auftretens und der Wirkung auf andere
  • Klärung von Situationen, die innere Konflikte hervorrufen und nach einer Lösung oder Entscheidung verlangen
  • Work-Life Balance und Resilienz

Coaching Verständnis und Arbeitsweise

Durch meine Ausbildung als Wirtschaftspschologin und systemische Beraterin verknüpfe ich im Coaching meine systemische Arbeitsweise und Haltung mit aktuellen Erkenntnissen und Modellen aus der Psychologie. Klingt kompliziert? Ist es nicht! Hier eine kurze Erklärung dazu:

SYSTEMISCHES ARBEITEN

… bedeutet, dass ich Ihre Anliegen immer in Bezug zu Ihrem Umfeld und Ihren Rahmenbedingungen betrachte. Ein Beispiel: Sie wollen Ihre Mitarbeiter dazu motivieren, eigenverantwortlicher zu arbeiten. Dafür reicht es nicht, nur an Ihrem Führungsstil zu arbeiten. Vielmehr ist auch relevant, wer Ihre Mitarbeiter sind, welche „Arbeitskultur“ im gesamten Unternehmen besteht und wie Ihr Vorgänger geführt hat. Eine Veränderung ist nur dann möglich, wenn alle relevanten Kontexte einbezogen werden. Zudem bedeutet systemisches Arbeiten, dass Sie als Experte für Ihr Leben dazu angeregt werden, Ihre persönlichen Ressourcen und Kompetenzen zu aktivieren, um Ihren Veränderungsprozess weitestgehend selbst zu gestalten.

DIE PSYCHOLOGIE

…liefert uns viele Erkenntnisse und Modelle zur Erklärung menschlichen Verhaltens. Für die Bearbeitung von Anliegen kann es hilfreich sein, sich den ein oder anderen Aspekt aus dieser Perspektive anzusehen, z. B. welche Faktoren müssen gegeben sein, damit eine Veränderung gelingt? Was weiß man aus psychologischer Sicht hierzu? Nicht selten sorgt dies für einen „Aha-Effekt“ bei meinen Klienten. Sie erhalten einen zusätzlichen Erkenntnisgewinn und können Situationen und Verhalten anders einordnen. Dies macht es einfacher, sich die Dinge mit etwas mehr Distanz zu betrachten. Eine Perspektive, aus der es sehr gut gelingt, neue Lösungsansätze und Handlungsoptionen zu generieren. 

 

Und jetzt?

Wenn Sie das Gefühl haben, ein Coaching könnte hilfreich für Sie sein oder Sie weitere Fragen dazu haben, nehmen Sie einfach Kontakt zu mir auf. 

Schildern Sie im unten aufgeführten Kontaktformular kurz Ihre Frage und Ihr Anliegen, schreiben Sie mir eine E-Mail oder rufen Sie mich an. In einem ersten Telefonat klären wir Ihre Fragen und schauen, ob und wie ich Sie mit Ihrem Thema unterstützen kann. Daneben klären wir die Rahmenbedingungen und Sie erhalten eine erste Frage, mit der Sie sich bis zu unserem Termin schon einmal beschäftigen dürfen.

In einem Erstgespräch lernen wir uns dann kennen und schauen, ob wir zueinander passen. Aus Ihrem Anliegen formulieren wir Ihre Ziele für den Coaching-Prozess und Ihre Erwartungen. Dabei erleben Sie, wie ich arbeite und können für sich selbst evaluieren, ob dies zu Ihnen und Ihrem Bedürfnis passt. Am Ende des Gesprächs entscheiden wir gemeinsam über das weitere Vorgehen.
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Sie haben Fragen? Oder ein konkretes Anliegen? Kontaktieren Sie mich gerne!

Sie erreichen mich telefonisch unter +49 (0)163-7811776, per E-Mail über info@na-beratung.de
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