Zeit für Entwicklung?

Die kontinuierliche Entwicklung von Kompetenzen und Potenzial schafft Sinn, Selbstwirksamkeit und Wachstum. Nehmen Sie sich persönlich und als Organisation Raum und Zeit dafür!

Entdecken, was in Ihnen steckt!

Als Systemische Beraterin und Wirtschaftspsychologin gestalte ich mit Ihnen Entwicklungsprozesse. Für Ihre Mitarbeiter, für Ihr Team, für Sie als Einzelperson – im Training, Workshop oder Coaching. Entfalten Sie Potenzial, entdecken Sie Ressourcen und gewinnen Sie neue Perspektiven. Dabei erweitern Sie Ihr (zwischen-) menschliches Wissen, um Verhalten zu verändern und verstehen. 

Beratungsangebot

Training

„Hire for potential and train for skills!“ Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern Entwicklung und damit Ihrem Unternehmen Wachstum.

Moderation

Moderation von Workshops zur Entwicklung von Visionen, Leitbildern, gemeinsamen Werten, Teamstrukturen und Kompetenzen. 

Coaching

Begleitung von persönlichen Veränderungsvorhaben, Klärung und Lösungsentwicklung zu aktuellen Anliegen und Fragestellungen.

Themen- und Arbeitsfelder

Hier eine Auswahl meiner Themen- und Arbeitsschwerpunkte. Um die Wirksamkeit von Maßnahmen zu erhöhen, empfehle ich, unterschiedliche Entwicklungsbausteine zu verknüpfen und so z. B. Präsenzveranstaltungen um Webinare, Coachings, kollegiale Beratungsgruppen und Transferaufgaben zu ergänzen. 

Entwicklung von Young Professionals

Eine Zielgruppe, die ich in ihrer Entwicklung begleite, sind Nachwuchskräfte. Sie stehen am Anfang ihrer Karriere und möchten sich beruflich und persönlich schnell entwickeln. In meinen praxisnahen und dynamischen Trainings haben sie die Möglichkeit dazu. Hier testen sie ihre eigene Komfortzone, reflektieren ihre Persönlichkeit und gewinnen mehr Souveränität im Umgang mit anderen. 

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Führung, Konfliktmanagement,…

HR-Kompetenz und Resilienz sind meine thematischen Schwerpunkte. Letztere hilft dabei eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen zu entwickeln und in der eigenen Fehlbarkeit eine Chance zur Entwicklung zu sehen. Eine Kompetenz, die persönlich und für das Gelingen von unternehmerischen Veränderungsprozessen eine zentrale Rolle spielt.

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Pferdegestützes Training & Coaching

Je stärker Lerninhalte mit emotionalem Erleben verknüpft sind, desto höher ist der Lerneffekt. Die Arbeit mit Pferden ermöglicht genau diese Verknüpfung. Wir können von ihnen viel über Führung und unsere Wirkung auf andere lernen. Denn Pferde folgen uns nur, wenn wir ihnen souverän, authentisch und klar begegnen. Dazu geben sie uns ein ehrliches und unmittelbares Feedback.

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